Preguntas Frecuentes sobre Empleada del Hogar en España

Obligatorio cuando la duración supera 4 semanas o en jornada parcial. En cualquier otro caso, es muy recomendable por la protección que ofrece a ambas partes ante cualquier discrepancia futura.

Hasta dos meses. Tras doce días trabajados, la parte que decida extinguir la relación durante el periodo de prueba deberá respetar un preaviso de siete días.

Sí. La ley no exige experiencia previa. Conviene formalizar las tareas por escrito y planificar una semana inicial de acompañamiento para que aprenda las rutinas específicas del hogar.

Sí. No existe mínimo de horas. El alta es obligatoria desde la primera hora trabajada. Si la trabajadora presta servicios a varios empleadores y ninguno supera las 60 h/mes, puede ser ella quien se dé de alta en el sistema.

No está prohibido, pero se recomienda pago bancario para tener evidencia documental. En cualquier caso, debe entregarse recibo de salario firmado mensualmente.

9,26 € brutos por hora, cantidad que incluye la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Por debajo de ese importe, el pago es ilegal aunque ambas partes estén de acuerdo.

Dos al año, cada una equivalente a una mensualidad ordinaria. Pueden prorratearse en las doce mensualidades si así lo acuerdan por escrito empleador y empleada.

La jornada máxima de trabajo efectivo es 40 horas. Las horas extras son voluntarias; si se realizan, deben compensarse con descanso o abonarse a precio de hora ordinaria o superior.

El tiempo de presencia sin trabajo efectivo se pacta entre las partes y no puede superar 20 horas semanales como media en un mes. Se remunera con salario de la hora ordinaria o se compensa con descanso.

Durante las vacaciones percibe el salario mensual ordinario como si trabajara. No hay «paga extra» adicional específica por vacaciones, ya que las pagas extras son por Navidad y verano.

Sí, desde octubre de 2022. Deben acumular un mínimo de 360 días cotizados en los seis años anteriores para acceder a la prestación contributiva.

Aproximadamente un 31 % del salario bruto, del que se bonifica el 20 % habitual y hasta el 45 % para familias numerosas o rentas bajas.

Del día 4 al 8 paga el empleador. Desde el día 9 asume la Seguridad Social el subsidio.

Se cobra desde el primer día, con cargo a la Seguridad Social, al 75 % de la base reguladora.

Por escrito, con 20 días de preaviso (7 si la antigüedad es inferior a un año) y abono de indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con tope de 6 mensualidades.

20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades, más salarios de tramitación si los hubiera según la sentencia.

Salario hasta último día trabajado, parte proporcional de pagas extras no percibidas, vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, indemnización por desistimiento o despido.

Sí, por despido disciplinario. Debe comunicarlo por escrito explicando los hechos concretos. Si la trabajadora lo recurre y el juez lo declara improcedente, tendrá que pagar la indemnización correspondiente.

Sí, si figura como tarea en el contrato. Debe garantizársele tiempo para sus propias comidas dentro de la jornada.

La baja médica no es discutible. Organice cobertura temporal (familiar, canguro puntual, colegio) y no presione a la trabajadora para que venga enferma.

Solo si es voluntario y se retribuye como horas extraordinarias, respetando las 36 horas de descanso semanal continuas previstas por ley.

Sí. El salario de vacaciones se paga igual, independientemente del destino. La trabajadora debe comunicar con antelación razonable las fechas.

Es legal siempre que no afecte a sus obligaciones con usted y respete sus tiempos de descanso. Si perjudica su rendimiento, puede abrir un proceso de modificación o, si procede, disciplinario.